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            激勵機制
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            (一)促進可持續發展能力的薪酬體系

            科學合理的薪酬、績效體系為員工提供對內公平、對外有競爭力的薪酬回報,借此提升員工個人能力,促進其職業生涯發展,從而打造可持續發展能力。


            (二)福利保障

            嚴格執行國家法律法規,為員工提供相關的法定福利;提供綠色健康的工作環境、三餐及住宿;重大法定節假日發放節日禮金等;


            (三)員工關懷

            韓國、泰國、九寨溝、張家界、三亞……我們都去過,明年的公司旅游去哪兒?哪兒好玩就去哪兒,想去哪兒就去哪兒!生日會、看片會、圣誕禮物交換、下午茶等,鐵漢大家庭溫馨暖暖。


            (四)文體活動

            “樂工作,悅生活”每周羽毛球、籃球、足球、登山、騎行、K歌……豐富多彩的文體活動,為鐵漢生活增添了無數絢麗色彩。此外還有趣味運動會,更能將我們的心緊緊相連。


            (五)公司年會

            每年的年會,都是鐵漢人團圓歡聚、總結過去、放眼未來的美好時刻。我們共享一年來豐收的碩果,感受與企業共成長的喜悅,一同描繪鐵漢未來輝煌的篇章。

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